Los conflictos laborales son, seguramente, uno de los aspectos que más preocupa a una organización, ya que afecta a la rentabilidad de la empresa. Por ello, nuestro apoyo externo es marcar tres vías para intentar no llegar a la situación de conflicto.
- Generar una línea de prevención de conflictos.
- Detectar el posible conflicto antes de que se produzca
- Dar mecanismos para revertir el conflicto
Para ello, analizamos periódicamente al staff de la empresa. El estado anímico, de motivación, de implicación, de satisfacción, etc. para detectar posibles inicios de conflicto, haciendo mediaciones en aquellos casos que se requiera.
