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    BPO integral

    Evaluación previa

    • Detección de la situación a tratar en o los departamentos afectados
    • Análisis del entorno de la empresa (Social, económico, geográfico, etc.)
    • Descripción y estudio del capital humano de la empresa
    • Situación de la empresa

    Trabajo de campo

    Investigación del problema/s

    • Implantar nuevos procesos dentro del Área de RRHH
    • Determinar nuevas políticas, códigos de conducta, horarios, etc.
    • DAFO departamental y posterior análisis
    • Creación de hojas de ruta, en épocas de alta carga de trabajo  expansión, crecimiento, etc.
    • Estudio de los procesos de selección y formación
    • Modelos de liderazgo

    Beneficios

    Aumento de la productividad y competitividad

    • Consejo y colaboración con expertos
    • Adecuación y adaptación de procesos
    • Optimización de los departamentos
    • Detección y captación de talento
    • Capacidad de gestión

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